Rente wegen Erwerbsminderung

Stand: 10. November 2026

Überblick

Die Rente wegen Erwerbsminderung sichert Versicherte ab, die aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen der Regelaltersgrenze nicht mehr oder nur noch eingeschränkt arbeiten können. Rechtsgrundlage ist § 43 SGB VI.

Anspruch hat, wer vier Voraussetzungen erfüllt:

die Regelaltersgrenze ist noch nicht erreicht,
es liegt teilweise oder volle Erwerbsminderung vor,
vor Eintritt der Erwerbsminderung ist die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren erfüllt,
die besonderen versicherungsrechtlichen Voraussetzungen liegen vor, in der Regel drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren.

Dazu kommen ein Antrag und der Grundsatz „Rehabilitation vor Rente“. Mit Erreichen der Regelaltersgrenze wird die Erwerbsminderungsrente zur Regelaltersrente.

Medizinische Voraussetzungen

Maßgeblich ist, wie viele Stunden täglich jemand unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes noch erwerbstätig sein kann. Der bisherige Beruf, die Ausbildung und der frühere Status spielen dabei grundsätzlich keine Rolle.

6 Stunden und mehr: keine Erwerbsminderung
3 bis unter 6 Stunden: teilweise Erwerbsminderung
Unter 3 Stunden: volle Erwerbsminderung

Die Einschränkung muss auf Krankheit oder Behinderung beruhen. Andere Ursachen wie das Lebensalter zählen nicht. Sie muss außerdem auf nicht absehbare Zeit bestehen, das heißt mindestens sechs Monate. Eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit reicht nicht.

Grundlage ist die sozialmedizinische Beurteilung des Leistungsvermögens. Entscheidend ist das festgestellte Leistungsvermögen, nicht die tatsächlich gearbeitete Zeit. Wer dauerhaft mehr arbeitet als festgestellt, muss mit einer Überprüfung rechnen.

Volle Erwerbsminderung bei verschlossenem Arbeitsmarkt

Wer noch 3 bis unter 6 Stunden täglich arbeiten kann, aber keinen passenden Teilzeitarbeitsplatz hat, erhält eine Rente wegen voller Erwerbsminderung. Man spricht von der Arbeitsmarktrente. Für diese Versicherten zählt nur der regionale Arbeitsmarkt, also Stellen, die täglich von der Wohnung aus erreichbar sind.

Voraussetzung ist Arbeitslosigkeit. Wer tatsächlich noch eine Beschäftigung im Umfang des Restleistungsvermögens ausübt, erhält nur die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung.

Eingeschränkte Wegefähigkeit

Zur Erwerbsfähigkeit gehört auch, eine Arbeitsstelle erreichen zu können. Nach der Rechtsprechung muss man viermal täglich mehr als 500 Meter in zumutbarer Zeit zu Fuß zurücklegen und zweimal täglich öffentliche Verkehrsmittel zur Hauptverkehrszeit nutzen können. Ist das nicht möglich, kann allein deshalb volle Erwerbsminderung vorliegen. Hilfsmittel wie ein Gehstock oder ein eigenes Fahrzeug werden berücksichtigt.

Versicherungsrechtliche Voraussetzungen

Neben der Erwerbsminderung müssen bei deren Eintritt zwei versicherungsrechtliche Bedingungen erfüllt sein: die allgemeine Wartezeit und eine ausreichende Pflichtbeitragsbelegung. Entscheidend ist der Zeitpunkt, zu dem die Erwerbsminderung eingetreten ist, nicht der Antrag.

Allgemeine Wartezeit von fünf Jahren

Vor Eintritt der Erwerbsminderung müssen mindestens 60 Monate mit Beitrags- oder Ersatzzeiten vorliegen (§ 50 SGB VI). Auch Monate aus Versorgungsausgleich und Rentensplitting zählen mit. Freiwillige Beiträge, die erst nach Eintritt der Erwerbsminderung gezahlt werden, zählen nicht mehr.

Drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren

In den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung müssen mindestens 36 Monate mit Pflichtbeiträgen für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit belegt sein (3/5-Belegung). Dazu zählen insbesondere:

Pflichtbeiträge aus Beschäftigung oder pflichtversicherter selbstständiger Tätigkeit
Pflichtbeiträge für Kindererziehung, nicht erwerbsmäßige Pflege oder Wehr- und Zivildienst
Pflichtbeiträge während des Bezugs von Krankengeld oder Arbeitslosengeld
Minijobs, wenn keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht vorliegt

Freiwillige Beiträge reichen für die 3/5-Belegung nicht aus.

Verlängerung des Fünfjahreszeitraums

Der Fünfjahreszeitraum verlängert sich um bestimmte Zeiten ohne Pflichtbeiträge (§ 43 Abs. 4 SGB VI). Das sind vor allem:

Anrechnungszeiten, etwa Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit, sowie Zeiten des Bezugs einer Erwerbsminderungsrente
Berücksichtigungszeiten, etwa für die Erziehung eines Kindes bis zum 10. Lebensjahr
Zeiten einer schulischen Ausbildung nach dem 17. Geburtstag, bis zu sieben Jahre
Ersatzzeiten

Dadurch können auch Pflichtbeiträge zählen, die länger als fünf Jahre zurückliegen.

Ausnahmen von der 3/5-Belegung

Die 3/5-Belegung ist nicht erforderlich, wenn die Erwerbsminderung auf einem Tatbestand der vorzeitigen Wartezeiterfüllung beruht (§ 43 Abs. 5, § 53 SGB VI). Das gilt insbesondere bei:

einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit,
einer Wehr- oder Zivildienstbeschädigung,
Erwerbsminderung innerhalb von sechs Jahren nach Ende einer Ausbildung.

In diesen Fällen gilt auch die allgemeine Wartezeit als vorzeitig erfüllt.

Erwerbsgeminderte ohne allgemeine Wartezeit

Wer bereits voll erwerbsgemindert war, bevor die allgemeine Wartezeit erfüllt war, etwa Menschen mit Behinderung von Geburt an, kann nach 20 Jahren Beitragszeit eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erhalten (§ 43 Abs. 6 SGB VI). Das betrifft vor allem Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen. Die volle Erwerbsminderung muss bis dahin ununterbrochen bestanden haben.

Rentenbeginn, Befristung und Ende

Erwerbsminderungsrenten werden in der Regel befristet. Eine unbefristete Rente gibt es nur, wenn eine Besserung unwahrscheinlich ist.

Beginn

Bei rechtzeitigem Antrag beginnt die Rente mit dem Monat, zu dessen Beginn alle Voraussetzungen vorliegen. Bei einem späteren Antrag beginnt sie grundsätzlich erst mit dem Antragsmonat (§ 99 SGB VI).

Befristete Renten werden erst ab dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Erwerbsminderung gezahlt (§ 101 Abs. 1 SGB VI). Eine Ausnahme gilt in besonderen Fällen, wenn sonst zwischen Arbeitslosengeld oder Krankengeld und der Rente eine Lücke entstünde. Unbefristete Renten unterliegen dieser Wartefrist nicht.

Befristung

Eine Befristung dauert jeweils höchstens drei Jahre ab Rentenbeginn und kann wiederholt werden.
Aus medizinischen Gründen befristete Renten werden insgesamt höchstens neun Jahre befristet. Danach wird die Rente unbefristet gezahlt, wenn die Erwerbsminderung fortbesteht.
Die Arbeitsmarktrente wird immer nur befristet gezahlt, auch über neun Jahre hinaus.

Um die Rente über das Fristende hinaus zu erhalten, muss ein Weiterzahlungsantrag gestellt werden. Er sollte einige Monate vor Fristablauf eingereicht werden.

Ende

Die Rente endet, wenn die Erwerbsminderung entfällt, etwa durch eine Besserung der Gesundheit. Spätestens mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet sie und wird ohne neuen Antrag als Regelaltersrente weitergezahlt.

Seit dem 1. Januar 2024 gibt es die Arbeitserprobung (§ 43 Abs. 7 SGB VI). Wer neben der Rente mehr arbeitet, als es dem festgestellten Leistungsvermögen entspricht, behält die Rente in der Regel noch sechs Monate. So lässt sich ohne sofortigen Rentenverlust ausprobieren, ob eine Rückkehr ins Erwerbsleben gelingt.

Höhe der Rente

Die Rente wegen voller Erwerbsminderung wird mit dem Rentenartfaktor 1,0 berechnet und entspricht damit rechnerisch einer Altersrente aus denselben Entgeltpunkten. Die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung beträgt die Hälfte davon. Zwei Besonderheiten prägen die Höhe: die Zurechnungszeit und die Abschläge.

Zurechnungszeit

Wer jung erwerbsgemindert wird, hätte ohne Ausgleich nur wenige Entgeltpunkte. Deshalb werden Betroffene so gestellt, als hätten sie bis zu einem bestimmten Alter weitergearbeitet (§ 59 SGB VI). Die Zurechnungszeit beginnt mit Eintritt der Erwerbsminderung.

Das Ende der Zurechnungszeit richtet sich nach der Stufenregel des § 253a SGB VI und steigt bis auf 67 Jahre:

Rentenbeginn 2026: Zurechnungszeit bis zum Alter von 66 Jahren, 3 Monaten
Rentenbeginn 2027: Zurechnungszeit bis zum Alter von 66 Jahren, 4 Monaten
Rentenbeginn 2028: Zurechnungszeit bis zum Alter von 66 Jahren, 6 Monaten
Rentenbeginn 2029: Zurechnungszeit bis zum Alter von 66 Jahren, 8 Monaten
Rentenbeginn 2030: Zurechnungszeit bis zum Alter von 66 Jahren, 10 Monaten
Rentenbeginn ab 2031: Zurechnungszeit bis zum Alter von 67 Jahren

Abschläge

Erwerbsminderungsrenten werden mit Abschlägen gezahlt, wenn sie vor dem 65. Lebensjahr beginnen. Je Monat beträgt der Abschlag 0,3 %, höchstens jedoch 10,8 % (§ 77 SGB VI). Beginnt die Rente vor dem 62. Lebensjahr, wird so gerechnet, als begänne sie mit 62. Deshalb bekommen junge Erwerbsgeminderte stets den Höchstabschlag.

Der Abschlag bleibt dauerhaft bestehen, auch in einer anschließenden Altersrente oder Hinterbliebenenrente.

Hinzuverdienst

Neben einer Erwerbsminderungsrente darf hinzuverdient werden, aber nur innerhalb des gesundheitlichen Restleistungsvermögens und einer jährlichen Hinzuverdienstgrenze (§ 96a SGB VI).

Vorrang hat das Leistungsvermögen. Wer mehr Stunden arbeitet, als es der festgestellten Erwerbsminderung entspricht, riskiert den Rentenanspruch selbst, unabhängig vom Verdienst. Bei voller Erwerbsminderung sind das weniger als 3 Stunden täglich, bei teilweiser Erwerbsminderung weniger als 6 Stunden.

Rente wegen voller Erwerbsminderung: Hinzuverdienstgrenze 2026: 20.763,75 €; 2027: 21.682,50 €
Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung (Mindestgrenze): Hinzuverdienstgrenze 2026: 41.527,50 €; 2027: 43.365,00 €

Die Grenzen gelten jeweils für das Kalenderjahr und steigen jährlich mit der Bezugsgröße. Bei der teilweisen Erwerbsminderung wird die Grenze individuell berechnet. Maßgeblich ist das Kalenderjahr mit den höchsten Entgeltpunkten aus den letzten 15 Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung; die genannte Mindestgrenze gilt immer.

Bei Überschreiten der Grenze wird die Rente nicht sofort ganz gestrichen. Der übersteigende Jahresbetrag wird durch 12 geteilt, und 40 % davon werden von der Monatsrente abgezogen. Die Rente entfällt erst, wenn der Abzug die volle Rente erreicht.

Als Hinzuverdienst zählen Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen aus selbstständiger Tätigkeit und vergleichbares Einkommen; mehrere Einkünfte werden zusammengerechnet. Bei der Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung zählen auch bestimmte Sozialleistungen wie Krankengeld oder Arbeitslosengeld.

Die Rentenversicherung legt zunächst eine Prognose des Jahresverdienstes zugrunde und rechnet im Folgejahr mit dem tatsächlichen Verdienst ab. Weicht der erwartete Verdienst um mindestens 10 % ab, kann auf Antrag neu gerechnet werden. Änderungen sollten deshalb frühzeitig gemeldet werden, um Rückforderungen zu vermeiden.

Antrag und Rehabilitation vor Rente

Die Rente wird nur auf Antrag gezahlt. Wird sie erst später beantragt, beginnt sie grundsätzlich mit dem Antragsmonat. Ein frühzeitiger Antrag schützt deshalb vor Nachteilen.

Vor der Rente prüft die Rentenversicherung, ob Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben die Erwerbsfähigkeit erhalten oder wiederherstellen können. Das ist der Grundsatz „Rehabilitation vor Rente“.

Ein Antrag auf Rehabilitation gilt als Rentenantrag, wenn Erwerbsminderung vorliegt und eine erfolgreiche Rehabilitation nicht zu erwarten ist oder erfolglos geblieben ist (§ 116 Abs. 2 SGB VI). Das kann den Rentenbeginn vorverlegen. Für die Zeit, in der bereits Übergangsgeld gezahlt wurde, gilt der Rentenanspruch insoweit als erfüllt.

Was bei der Antragstellung hilft:

vollständige Befundberichte und Angaben zu behandelnden Ärztinnen und Ärzten,
ein geklärtes Versicherungskonto, damit Wartezeit und 3/5-Belegung sicher feststehen,
bei befristeten Renten ein rechtzeitiger Antrag auf Weiterzahlung.

Gegen einen ablehnenden Bescheid kann innerhalb eines Monats Widerspruch eingelegt werden.

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