Hinzuverdienst zur Rente wegen Erwerbsminderung

Stand: 10. November 2026

Überblick

Neben einer Rente wegen Erwerbsminderung darf hinzuverdient werden. Zwei Grenzen sind dabei zu beachten: das gesundheitliche Leistungsvermögen und die jährliche Hinzuverdienstgrenze (§ 96a SGB VI).

Vorrang hat das Leistungsvermögen. Wer mehr Stunden arbeitet, als es der festgestellten Erwerbsminderung entspricht, gefährdet den Rentenanspruch selbst, unabhängig von der Höhe des Verdienstes.

  • Rente wegen voller Erwerbsminderung: Arbeitszeit, die das Leistungsvermögen zulässt: unter 3 Stunden täglich
  • Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung: Arbeitszeit, die das Leistungsvermögen zulässt: unter 6 Stunden täglich

Wer probeweise mehr arbeiten möchte, kann die Arbeitserprobung nutzen. Die Rente wird dann in der Regel noch sechs Monate weitergezahlt (§ 43 Abs. 7 SGB VI).

Innerhalb des Leistungsvermögens bestimmt die Hinzuverdienstgrenze, ob die Rente voll, teilweise oder gar nicht gezahlt wird. Seit 2023 gilt eine kalenderjährliche Grenze, die jedes Jahr mit der Bezugsgröße steigt.

Hinzuverdienstgrenzen 2026 und 2027

  • Rente wegen voller Erwerbsminderung: 2026: 20.763,75 €; 2027: 21.682,50 €
  • Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung (Mindestgrenze): 2026: 41.527,50 €; 2027: 43.365,00 €

Die Grenzen gelten für das ganze Kalenderjahr, auch wenn nur in einzelnen Monaten verdient wird oder die Rente erst im Laufe des Jahres beginnt.

  • Volle Erwerbsminderung: Die Grenze beträgt drei Achtel der 14-fachen monatlichen Bezugsgröße und ist für alle gleich.
  • Teilweise Erwerbsminderung: Die Grenze wird individuell berechnet. Sie beträgt das 9,72-fache der monatlichen Bezugsgröße, vervielfältigt mit den Entgeltpunkten des besten Kalenderjahres aus den letzten 15 Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung. Mindestens gilt der oben genannte Betrag.

Wer früher gut verdient hat, kann also neben einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung deutlich mehr als die Mindestgrenze hinzuverdienen. Die individuelle Grenze steht im Rentenbescheid.

Was als Hinzuverdienst zählt und was nicht

Hinzuverdienst sind Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen und vergleichbares Einkommen. Mehrere Einkünfte werden zusammengerechnet. Auch im Ausland erzielte Einkünfte zählen, wenn sie mit deutschem Einkommen vergleichbar sind.

Das zählt

  • Arbeitsentgelt aus einer Beschäftigung, die nach Rentenbeginn (noch) besteht, einschließlich Einmalzahlungen und Entgeltteilen über der Beitragsbemessungsgrenze
  • Arbeitseinkommen aus selbstständiger Tätigkeit, also der steuerliche Gewinn laut Einkommensteuerbescheid; Gewinne und Verluste mehrerer Tätigkeiten werden verrechnet
  • der steuerpflichtige Teil von Aufwandsentschädigungen, etwa für Zeit und Mühe bei einem Ehrenamt

Sozialleistungen

Neben einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung zählen bestimmte Sozialleistungen als Hinzuverdienst, insbesondere:

  • Krankengeld wegen einer Arbeitsunfähigkeit, die nach Rentenbeginn eingetreten ist
  • Übergangsgeld, wenn ihm ein nach Rentenbeginn erzieltes Entgelt zugrunde liegt
  • Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld, Verletztengeld und Pflegeunterstützungsgeld

Neben einer Rente wegen voller Erwerbsminderung zählen nur Verletztengeld und Übergangsgeld aus der gesetzlichen Unfallversicherung, und zwar nur, wenn die Rente mit dem Arbeitsunfall oder der Berufskrankheit zusammenhängt.

Das zählt nicht

  • Arbeitsentgelt aus einem Arbeitsverhältnis, das schon vor Rentenbeginn beendet war
  • echte Abfindungen für den Verlust des Arbeitsplatzes; als Abfindung bezeichnetes rückständiges Arbeitsentgelt zählt dagegen
  • Entgelt für nicht erwerbsmäßige Pflege bis zur Höhe des Pflegegeldes
  • Arbeitsentgelt in einer Werkstatt für behinderte Menschen
  • steuerfreie Aufwandsentschädigungen, etwa der Übungsleiter- oder Ehrenamtsfreibetrag
  • Betriebsrenten und andere Versorgungsleistungen
  • Bürgergeld, Sozialhilfe, Mutterschaftsgeld nach dem Mutterschutzgesetz und privates Krankentagegeld

Berechnung bei Überschreiten der Grenze

Wird die Grenze überschritten, fällt die Rente nicht sofort ganz weg. Der Jahresbetrag über der Grenze wird durch 12 geteilt; 40 % davon werden von der monatlichen Rente abgezogen (§ 96a Abs. 1a SGB VI). Erreicht der Abzug die volle Rente, wird keine Rente gezahlt.

Beispiel (eigene Berechnung): Rente wegen voller Erwerbsminderung 1.200 € monatlich, Hinzuverdienst im Jahr 2026 insgesamt 26.763,75 €.

  • Hinzuverdienst 2026: 26.763,75 €
  • abzüglich Hinzuverdienstgrenze 2026: 20.763,75 €
  • übersteigender Betrag: 6.000,00 €
  • geteilt durch 12: 500,00 €
  • davon 40 % = monatlicher Abzug: 200,00 €
  • gezahlte Rente: 1.000,00 €

Fällt eine Rente wegen voller Erwerbsminderung durch den Abzug unter die Hälfte, wird stattdessen die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung gezahlt. Der Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente bleibt trotzdem bestehen.

Prognose, Spitzabrechnung und Meldepflichten

  1. Prognose: Zum Rentenbeginn oder wenn ein Hinzuverdienst hinzukommt, schätzt die Rentenversicherung den Verdienst für das ganze Kalenderjahr. Danach wird einmal jährlich eine neue Prognose erstellt.
  2. Spitzabrechnung: Im Folgejahr wird mit dem tatsächlichen Verdienst abgerechnet. Bei Beschäftigten dient dazu die Entgeltmeldung des Arbeitgebers, bei Selbstständigen der Einkommensteuerbescheid. Ergibt sich eine andere Rentenhöhe, wird die Rente rückwirkend neu festgestellt.
  3. Änderung auf Antrag: Weicht der erwartete Verdienst um mindestens 10 % von der Prognose ab, kann eine neue Berechnung beantragt werden.

Rückforderungen bis 300 € können mit Einverständnis der Versicherten direkt von der laufenden Rente einbehalten werden, höchstens bis zur Hälfte der Rente.

Praxistipps:

  • Jede Aufnahme oder Änderung einer Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit sofort der Rentenversicherung melden.
  • Bei schwankendem Einkommen frühzeitig eine neue Prognose beantragen, um hohe Rückforderungen zu vermeiden.
  • Vor jeder Ausweitung der Arbeitszeit prüfen, ob sie noch zum festgestellten Leistungsvermögen passt.

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